İş sözleşmesinin sona ermesi, işçi açısından birçok hakkın gündeme gelmesine neden olur. Bunların başında kıdem ve ihbar tazminatı gelir.
Kıdem tazminatı
Kıdem tazminatına hak kazanılabilmesi için işçinin aynı işverene bağlı olarak en az bir yıl çalışmış olması ve iş sözleşmesinin kanunda sayılan hâllerden biriyle sona ermesi gerekir.
- İşveren tarafından haklı bir neden olmaksızın feshedilmesi
- İşçi tarafından haklı nedenle feshedilmesi
- Askerlik görevi nedeniyle ayrılma
- Emeklilik veya yaşlılık aylığı bağlanması amacıyla ayrılma
- Kadın işçinin evlendiği tarihten itibaren bir yıl içinde ayrılması
Kıdem tazminatı, her tam hizmet yılı için 30 günlük brüt ücret üzerinden hesaplanır ve yasal tavan ile sınırlıdır.
İhbar tazminatı
Zorunlu arabuluculuk
Kıdem ve ihbar tazminatı gibi işçilik alacakları ile işe iade talepleri için dava açmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır.
Bu yazı genel bilgilendirme amacı taşır, hukuki görüş niteliğinde değildir. Somut durumunuz için bir avukata danışmanız önerilir.
